近日，辽宁中蓝电子科技有限公司举行了10月员工主题生日会，为百余名当月过生日的员工送上礼物和祝福。作为企业又一项惠及员工的暖心工程，主题生日会于9月启动，每月定期举行，目前已有近300名员工收获了惊喜和感动。

      生日会现场，其乐融融。在后勤岗位工作的宋丽说，2020年3月刚到中蓝电子时，两栋男寝楼加一起才住了200来人，现在有八九百人。从员工数量的变化，就能感受到企业的发展。这几年，企业发展越来越好，员工的福利待遇也随之提升。

      据了解，中蓝电子在抓科研、提产能、优化企业管理的同时，把更多精力放在企业硬件设施建设和完善员工保障服务机制方面。组建12年来，该企业集中全力攻坚克难，解决了关键技术层面迫在眉睫的“卡脖子”难题，形成了中蓝系核心产品、完全实现了国产替代，奠定了国内和全球手机核心器件领域的领跑地位。2023年，中蓝电子开创了企业和产业同步壮大的新格局，并推行了一系列环境升级和员工保障服务举措，为员工打造更加安全、便捷、舒适的工作和生活空间。

      今年，中蓝电子开通了低碳环保的“中蓝小公交”，所有员工可以免费乘坐，在中蓝电子产业园、光学电子产业基地、企业职能中心之间顺畅往来；根据员工意愿升级改造了食堂环境，推出了不同价格标准的自选餐，电子产业园的食堂还专门为产线员工开设了小吃街，丰富了“员工餐盘”；职能中心启用后，第一件事便是在7楼设立“暖心小站”，为操劳在保洁岗位的员工提供休息场所；设置了“入职管家”，在岗前、入职、岗上全过程培训和服务新员工，使他们尽快融入团队、进入角色；组织篮球赛、羽毛球赛、手工DIY、花园养成记和住宿员工健身日等丰富多样的文体活动，发展员工兴趣爱好，丰富员工业余生活，为员工之间搭建交流平台；进一步完善了产线和行*两套晋升机制，为每一名员工打造公平、公正、公开的个人发展平台；强化了员工宿舍管理，对配套设施进行集中维护和更新，确保住企员工生活无忧；10月16日，6辆新能源大巴“上岗”，按时接送住企员工上下班……

      一直以来，“以人为本”都是中蓝电子的发展情怀和重要发展理念。中蓝电子通过企业工会和综合部门，及时帮扶生活有困难的员工，让他们感受到企业的关怀、团队的温暖，先后组建了足球、篮球、台球、羽毛球、手工、棋牌等兴趣协会，定期组织各类比赛和团建拓展活动，丰富员工的业余文化生活。

      员工，是企业发展的第一推动力。当前，新发展阶段的新技术和新产品攻关研发、产业布局、市场开拓等关键问题迎刃而解，中蓝电子正在逐步推进暖心工程、完善激励机制、提升保障服务，让员工在与企业的并肩发展中有归属感、幸福感、获得感、成就感。